| [Форум] [Помощь] [Поиск] [Выйти] |
Добро пожаловать, ![[info]](userinfo.gif){kind=small} User
|
|
|
| ||
| Верите-ли вы, что в будующем в костроме все бизнес приложения будут отдаваться в сопровождение на сторону, а в штате предприятий останеться только один человек, отвечающий за техническое функционирование железа? |
| ||
| Истово верую в сие. Давно пора. |
| ||
| Не видится такой перспективы в ближайшие несколько лет, потому как выгоднее держать програмера нежели платить постоянно ненасытной фирме у которой есть цель и она одна - получение прибыли. Реальной конкуренции невидно. Разрозненные мелкие фирмы как стервятники делят постоянно добычу и грызут её впаривая всякие ненужные обновления и далее правят всё то что потёрли при установке релиза и так бесконечно ... Если кто то не согласен со мной то пусть приведёт пример рекламы услуг по 1С и хоть одну фирму которая заключает грамотный договор с условиями оплаты по окончанию конфигурирования всех участков, формированию баланса, налогового учета и с конкретно оговоренной суммой вознаграждения. |
| ||
| Согласен. |
| ||
| В нормальных фирмах договора именно так и заключаются. Реклама нужна видимо в том случае, когда клиентов не хватает. |
| ||
| Это наше будущее. И не только бизнес приложений, но и всего прочего функционируюшего железа, включая локальные и телефонные сети. В организации останеться только штат для оперативного сопровождения ( включить - выключить ). Остальное будут делать более квалифицированные и опытные специалисты, работающие в сторонней фирме. Большие организации, в виду их состоятельности, будут содержать своих специалистов, как более зависимых и управляемых. Мелким ( 20 - 30 машин ) содержать грамотных людей будет дорого, вот они то как и раз будут нанимать сторонние фирмы. Притом договор явно будет звучать как на обслуживание чем на решение разовых проблем. Т.е. платить будут за то что Клиент всегда Здоров, а не за Клиент быстро вылечен. Это кстати хорошо просматривается на более развитых рынках. Буржуйских по слухам, Московским по опросам. |
| ||
| Ползая по организациям я заметил странную тенденцию, что как раз стабильные и платежеспособные, которые могли себе позволить содержать штат собственных специалистов, оказались отброшенными назад, т.к. очень долго оганизировали на самопальном и морально устаревшем софте. С точки зрения оперативности собственных, тоже сомнительный момент, т.к. отрисовать какую-нибудь форму или загрузить ее с дискеты разные вещи. |
| ||
| Поэтому и оказались отброшенными назад, потому что содержали собственных специалистов, которых набирали под определенные проблемы вместе с решениями, которые эти специалисты на тот момент предлагали. С тех пор рынок изменился, проблемы и решения тоже стали другими, специалистов переучат или наберут других. А оперативность вопрос спорный. Большинство специалистов этих предприятий учаться и кормяться в тех же сторонних фирмах. |
| ||
| Тут вообще лучше вопрос по-другому поставить. Грядет передел рынка труда, и нужно понимать, что, работая долго в одной и той же маленькой организации за небольшой пока еще оклад, обрекаешь себя на деградацию с последующим, еще более маленьким окладом. Так как всю серьезную, а значит дорогую работу, будет выполнять сторонняя фирма, а тебе останутся дешевые функции включить - выключить. |
| ||
| да с чего вы взяли то? конечно сейчас нет планирования, но есть рыночные качели и соответственно больший лаг в реакции и больший расход ресурсов. но уж ежели потребуются специалисты, то они будут. позже, дороже, но будут. что до летунов, то тоже нужно понимать, что они никому не нужны. что до аутсорсинга, то, пожалуйста, приведите примеры этапов когда применяется, и примеры когда он в основном бизнесе. если можно по отраслям промышленности с указанием величины бизнеса или еще какого показателя крупноты, для сравнения. тут НЕ хотелось бы услышать о всяких глупостях вроде расчета З/П а-ля централизованная бухгалтерия. |
| ||
| Ты отрезал меня от дискусии :) Ну нет в Костроме кроме учетных функций, ИТ-рынка. |
| ||
| эвона как... уж скорее подумаю, что вас видимо не пускали в правильные организации. ну и тенденции конечно нет такой. есть другая, более заметная, тенденция - специалисты стали хуже. IT специалисты совершенно точно стали слабее. |
| ||
| Их вытесняют предметники. |
Отправил