| [Форум] [Помощь] [Поиск] [Выйти] |
Добро пожаловать, ![[info]](userinfo.gif){kind=small} User
|
|
|
| ||
| Такой вопрос. Я работал несколько лет на достаточно интересной работе. Зарплата невысокая, но всё компенсировалось тем, что действительно было интересно. Некоторое время назад приходит новый начальник, любитель орально-анального секса (жополиз и известный придурок) и всё радикально меняется. Отдел был успешно развален, а моя работа теперь состоит в протирании штанов в офисе и исключительно выполнении разовых поручений начальства, несколько раз этому уроду я тыкал в нос должностной инструкцией, где определены мои обязанности, но этот мудак на букву ч затихал на несколько дней, а потом снова терял страх и начиналось всё по-новой. Чесговоря уже несколько месяцев ничего не делаю, занимаюсь своим предприятием и готов свалить в любую секунду по собственному желанию, но делать этого не хочется из принципа. Отсюда вопрос. Могу я потребовать увольнения по сокращению штатов, ссылаясь на то, что устраивался работать на одну работу, сейчас по сути дела работаю на другой, а так как должностные обязанности были де факто изменены (но должностная инструкция действует прежняя), сократив моё рабочее место, пусть сократят и меня, может найдут кого другого, более склонного к такому виду труда. Просто боится это чудо, что кто-то узнает, что его отдел НИЧЕМ не занимается уже третий год. Короче, хочу поздравить своё начальство с годом петуха, если они это дело так любят. |
| ||
| Ура! Вот те самые яркие, понятные и точные термины, за которые на форуме не банят: любитель орально-анального секса жополиз придурок мудак Предлагаю составить словарь тех слов, что можно. С САНЬКой всё согласуется автоматически! |
| ||
| Сокращение штата (численности) - основание увольнения по инициативе работодателя. Поэтому настаивать на том, что бы он (работодатель) принял такое решение у Вас нет правовых оснований. Вам, скорее всего, придется обратиться к ст. 80 ТК РФ, дающей право на увольнение по собственному желанию. |
| ||
| Спасибо. Попробую сформулировать вопрос по другому: имеет ли право работодатель переводить меня на другую должность без моего согласия на срок более 1 месяца? Фактически так оно и есть. И если не имеет, то что с этим делать. |
| ||
| Фактически - это к сожалению по бумагам, поэтому не думаю что это будет аргументом... того глядишь до суда придется доводить чтобы разобраться в ситуации так как вы хотите. |
| ||
| Перевод на другую работу без согласия работника возможен: во-первых на срок не более одного месяца... во-вторых только в случае производственной необходимости (перечень таких случаев определен в ст. 74 ТК РФ). Имеет место быть такая ситуация, когда работодатель мог известить Вас об изменении существенных условий трудового договора. В этом варианте работнику делается вилка, т.е. есть два варианта, которые оба выгодны работодателю. Вариант 1 - Вы соглашаетесь с такими изменениями. Вариант 2 - Вы не соглашаетесь и будете уволены. Но в этом случае надо учитывать, что такое изменение сущ-ых условий договора может быть при условии, что трудовая Ваша функция останется без изменения. Понятие трудовая функция имеет весьма широкое понятие. По поводу что с этим делать... В качестве варианта могу предложить следущее - не конфликтовать с работодателем и продолжать работу. Иное - вступить в конфликт с администрацией... Не исполнять поручений и распоряжений работодателя, которые не обусловлены должностной инструкцией, трудовым договором, а также требованиями ЕТКС по соответствующей должности (специальности). В этом случае работодатель (имея неосторожность) может допустить ошибку и попытаться уволить Вас либо по п.5, либо по п.6 ст. 81 ТК РФ. Если это произойдет, то Вы можете смело расчитывать на востановление на работе с оплатой вынужденного прогула. Хочу отметить, что все вышеизложенное обосновано на той позиции, которую Вы изложили сами. Консультация весьма поверхностна. Более детальный анализ проблеммы рекомендую произвести в реальной беседе с юристом. |
| ||
| сомый очетный вариант - отослать заказным письмом заявление об увольнении по собственному желанию впридачу и справку о болезни (больниный лист или как там его) в следующие 2 недели. придешь за расчетом, не рассчитают в день увольнения - в суд, если есть время и желание, на довесок можно взять справку, что тебя ждут на другом месте работы с весьма прилчным окладом. |
Отправил