[Форум] [Помощь] [Поиск] [Выйти] |
Добро пожаловать, User |
|
|
| ||
Ситуация следующая. 28 января 2005 года я был уволен по собственному желанию, но расчета в день увольнения не получил. Не далее как вчера, 11 февраля я написал заявление в Инспекцию по труду о том, что мне отказываются выдать расчет. До выхода инспектора в контору где я работал дело не дошло, расчет мне выдали после звонка из инспекции. Деньги я получил, но хотелось бы узнать что я еще смогу сделать? Я хотел бы чтобы компания понесла наказание за нарушение КЗОТа, ведь выплата расчета была задержана на 14 дней. Это первый вопрос. Второй вопрос состоит в следующем. На протяжении полутора лет работы в компании я получал официально (белыми) только пятую часть зарплаты. Остальные деньги я получал неофициально, черным налом, так сказать. После звонка из инспекции мне выдали только официальную часть, остальные же деньги я не получил. Вопрос в том, что я могу сделать в такой ситуации? Если нет возможности получить эти деньги по суду, то я бы хотел чтобы компания получила штраф или иное наказание за неофициальные доплаты сотрудникам или что-нибудь в этом роде. |
| ||
Если бы было можно, то давно прижали бы всех барыг независимо от их статуса. |
| ||
Надо было мягко уходить... а счас... ну нажалуйся на них в налоговую, только что это лично тебе даст? Месть? ...а смысл... |
| ||
А я и хотел по-нормальному уйти. Я нашел себе замену. Обучил человека. Передал дела. Отработал положенные две недели. Я даже по выходным приходил и обучал человека. Мало того, я и ушел мягко. Все началось уже позже, через несколько дней, когда я уже был уволен и работал на новой работе. Это и обидно, что я хотел как лучше, а они так поступили. |
| ||
Ничего не сделаете. Когда получали по-черному, радовались поди (налогов поменьше). Сходили в инспекцию - значит нашли официальный путь надавить на руководство, вот и получили официальный расчет. А уходили вы скорее всего не совсем по-хорошему, тогда бы и не было проблем. |
| ||
ну так тоже нельзя утверждать. я сталкивался (не сам) с похожими вариантами, когда работник уходит на другое предприятие на более высокооплачиваемое место, но с удовольствием остался бы на старом, при повышении з/п, а его во всеуслышанье руководство объявляло предателем. |