| [Форум] [Помощь] [Поиск] [Выйти] |
Добро пожаловать, ![[info]](userinfo.gif){kind=small} User
|
|
|
| ||
| На крупный оптовый склад требуется руководитель (логист). Мужчина, от 30 до 40 лет, образование предпочтительно высшее, но не обязательно. Желателен опыт работы логистом. Энергичный, напористый, требовательный, решительный. В подчинении - более 100 человек, 12 машин. Рабочий день может быть ненормированным. Заработная плата: от 10.000 руб. на время испытательного срока, потом - соответственно качеству работы. |
| ||
| знаю неколько человек на аналогичных должностях и что-топодсказывает мне, что на такую смешную з/п гамотного человека не найти... |
| ||
| Да, маловато. |
| ||
| Данная сумма - на испытательный срок!!! Все же понимают, что переплачивать человеку, который никак себя еще не проявил, никто не хочет. Если есть желание работать и получать достойную зарплату - никто не против! Все в ваших руках. |
| ||
| Вы пытаетесь найти специалиста? т.е. человека с опытом и знаниями. специалисты народ востребованный, т.е. брать на работу ныне безработного по меньшей мере глупо. значит нужно человека переманить, а переманить можно только деньгами. в даном же случает предлагается пойти на значительное уменьшение з/п из-за мнимой и неясной перспективы. какие шанс на таких условиях найти грамотного специалиста? никаких... |
| ||
| Безработного, если он умный и перспективный, возьмем, не вопрос. Возьмем, да еще и обучим! А переманивать никого не собираемся! Есть люди, которые просто хотят поменять место, или работу, или еще что-то.....Есть люди, которых просто не устраивает зарплата и они хотят больше...Да много всяких вариантов! А в нашем городе грамотных специалистов - один,два и все! Так что и переманивать то некого!!! |
| ||
| обмельчал работодатель чтоли нынче..... "В подчинении - более 100 человек, 12 машин. Рабочий день может быть ненормированным. Заработная плата: 10.000 р." У нас просто кладовщики от 12.000.... |
| ||
| Читайте внимательно! ОТ 10.000...А кладовщики у нас тоже получают больше 12.000. |
| ||
| как-то не очень бы выглядело объявление "требуются продавци непродовольственных товаров з/п 4000 и директор магазина з/п 2500"... :) |
| ||
| Слово "продавцы" пишется через "Ы"!!! Стыдно, товарищ! Дальше разговаривать не о чем. |
| ||
| все еще хуже, чем я предполагал... "Безработного, если он умный и перспективный, возьмем, не вопрос." не бывает умных и перспективны и без работы.. "Возьмем, да еще и обучим!" очень смешно... Вы бы разрешили на своей квартире и на ваших материалах обучаться строителям? "Есть люди, которых просто не устраивает зарплата и они хотят больше..." уважаю людей с юмором... :) |
| ||
| 1. Сколько Вам лет, уважаемый?! Создается впечатление, что опыта жизненного у Вас маловато. Вот как раз умных и без работы - море! Потому как умные не всегда к месту, лучше глупый и безропотный! 2.Строительное дело и логистика - две вещи разные! (опять подводит жизненный опыт?!) Одно дело - приклеить криво обои, другое дело - нелогично составить маршрут; тут просто затратится больше времени и бензина на развозку товара....в этом случае как раз работает поговорка "На ошибках учатся". 3. Я знаю многих людей, сообразительных, молодых и перспективных, которые на сегодняшний момент получают гораздо меньше!И рады бы поменять место работы, да профиль или специализация не позволяют...не пользуются спросом к примеру.... И в заключение....Хорошо, конечно, сидя на стулике размышлять о больших зарплатах и хихикать ехидно над реальными предложениями! Правильный руководитель ДОЛЖЕН считать свои деньги! И отдать их первому пришедшему, просто потому, что этот первых решил, что он стоит больше, не вижу смысла и логики! Докажи, что ты стоишь больше! Всегда можно договориться и решить вопрос. А Ваши голословные утверждения ничего не значат...... |
| ||
| 1. в объявлении написано было ", напористый, требовательный, решительный." а теперь "лучше глупый и безропотный!". 2. т.е. Вы доверили бы ремонт в своей квартире паре-тройке строителей, которые и молотка в руках за всю жизнь не держали? |
| ||
| ЭЭЭ...несовсем понял смысл ваших слов.... 1. Вроде русским по белому написано: требуется...!!! По поводу глупого и безропотного сказанно, что некоторым так лучше (а так иногда и бывает. Сам сталкивался и видел, когда хорошие специалисты уходят, только потому, что босс-дэбыл начал на г...но исходить, когда человек, увеличив оборот и прибыль предприятия в несколько раз, попросил прибавки к з/п) 2. Кто говорит о неопытных строителях? Человек, когда придет не сразу начнет указания на все стороны раздавать, а сначало посмотрит что к чему, а уж потом, постепенно въезжая во все нюансы, начнет строить ситуацию так, как он ее видит (незабывая при этом об окружающих). Вот для этого испытательный срок и нужен. А насчет строителей - покажите мне тех, кто начнет делать ремонт и нанимать бригаду без рекомендаций? Никогда с этим не сталкивался.... |
| ||
| так то все правильно. но довольно четко представляю что и как в этом сегменте рынка и как дела обстоят с кадрами. такие люди наперечет вот и говорю, что скрее всего единственный шанс получить работника, который базу не потопит - это переманить кого-либо их стоящих и работающих в настоящий момент... и у босса дожна быть з/п в любом случае больше, чем у подчиненного. |
| ||
| Пепс.... мля... но почему ты считаешь, что человек который до этого работавший, но сейчас в силу обстаятельств (не надо приписывать к ним раздолбайство и лень) не работает, спец хреновый... светлая голова (я не про цвет волос) и трудолюбие - это и есть залог успеха... а то что его научат, дык это ваще здорова.... в любом случае все учаться и постоянно... при смене работы тем более.... |
| ||
| ну если в силу обстоятельств он не работает пару дней, тогда нормально можно брать, уточнив причину расставания с предудущим работодателем и естественнно выслушав его... если же человек довольнно продолжительное время не работает, либо он не заинтересовал никого больше, либо финансово не так зависим от работодателя и в любой момент может свалить на отдых или в другую контору, где пусть и платят меньше, да спокойней... а на счет учебы - это конечно очень хорошо, вот только приобретение навыков на данной вакансии может затянуться на многие месяцы... в это время предприятие может потерять часть клиентов, прибыльность упадет и т.д. и т.п. предагаемая вакансия подразумевает наличие у человека не только светлой головы, но и недюжинного умения работать с разными категориями людей, часть которых только понимает "зуботычины". 100 человек персонала - это не хрен. там и грузчики и рули и операторы с оной стороны и манагеры, босс с другой. я уже не говорю про нестандартные ситуации от банального невыхода на работу после получения з/п до поломки машины с товаром в зимний морозный выходной день где нибудь под судиславлем... в общем работа практически круглосуточная... по моему глубокому убеждению поддерживать в работоспособно состоянии такой ообъект сможет только человек с опытом работы на аналогичной должности. |
| ||
| Целиком и полностью согласен.... Про испытательный срок потому и заикнулся, сразу видно уровень человека, что умеет хорошо, что не очень, а где ваще пусто.... Нафига сразу обещать, допустим, килобакс зарплаты, если о человеке ничего не известно??? И про з/п писал, а точнее как можно говорить о ее уровне, чтоб все почеснаку было.... Просто сам работаю по такой схеме... точно знаю что получу.... потому и ж.... рву чтобы деньгов заработать поболе.... и не гнушаюсь задержаться на пару часиков сверх рабочего времени..... |
| ||
| Вы что, уважаемый, смеетесь. Я лично знаю человека, у которого в Костроме в подчинении 8 человек, склад 300 м2, 2 машины и получает он в 3 раза больше. |
| ||
| Ваш человек может получать сколько угодно душе его начальника! Если кто-то не считает свои деньги, или деньги своих работодателей, это их право. |
| ||
| В итоге окажется, что работать нужно круглосуточно, а из испытательной зарплаты вычтут за каждую мелочь. И получит такой логист не 10, а, скажем, 5 тыр. Конкретно по этой ситуации могу и ошибаться, но подобная практика встречается в очень многих организациях. |
| ||
| Конечно, Вы ошибаетесь! 10.000 - это на руки, и даже без вычетов подоходных, пенсионных и т.п...Так что... Получать работник будет сначала 10.000, потом 12.000 .....в перспективе и больше...как себя покажет! И никаких вычетов! За исключением прогулов и пьянства! |
| ||
| хех... Пьяный логист прогуливает:-) А как нужно себя показать, чтобы заработать 30.000, или 1.000.000?ведь из вашего первого поста следует: "от 10.000 руб. на время испытательного срока, потом - соответственно качеству работы", т.е. плохое качество работы - понижающий коэффициент примерно равный 1, а за отличное качество работы какой коэффициент гарантируете? |
| ||
| Понижающего коэффициента нет. Повышающий коэффициент будет рассматриваться по результатам работы. Если очевидно, что работа пошла гораздо лучше, активнее, продуктивнее и качественней, то тогда и разговор будем разговаривать. А вообще...если это предложение не интересует, а так, для "поболтать", то зачем вопросы?! |
| ||
| рабочий телефон вы можете опубликовать? |
| ||
| Рабочий телефон: 35-11-11, это отдел кадров. Если хотите подробностей, попросите переключить на помощника руководителя. |
| ||
| сначала 10 тыр, потом 12, потом 12,5, затем 12,75... Что есть верхний предел? И не просто поболтать, может мне было-бы интересно предложить Вашу работу некоторым знакомым. Ну а если верхний предел стремиться к +бесконечности, тогда стоим мне самому поинтресоваться. |
| ||
| Определенно точного верхнего предела нет. Все вопросы зарплаты решает директор по результатам. |
| ||
| Маруся, мой Вам добрый совет как начинающему писАть на джедае... С кем вы спорите? С Пепсом и иже с ним, откройте каждую третью тему в ветке работа и увидите, что и там он брыжет слюной о маленькой зарплате. Зачем Вам нужно чего то ему доказывать (что все равно бесполезно)? Он все равно не пойдет к вам работать, и даже не в цене вопрос, а в том что это не его специальность. Весь его интерес - это по3.14болить на любимую тему. А кому действительно интересна ваша вакансия позвонит и поговорит лично. |
| ||
| Согласен, обращатся будут. |
| ||
| Спасибо, добрый человек, за поддержку! Жалко, что все положительные начинания у нас, как обычно, тонут в словесном пон..се (извиняюсь за грубое слово, но достали просто!). Еще раз благодарю. Все, кто заинтересовались, звоните. |
| ||
| ..Все, кто заинтересовались, звоните.. так звонить то куда? телефон то укажите!! p/s. сорри. не заметил что ответ уже дан |
| ||
| [*]у тебя с математикой. -- [*] цензура |
| ||
| А ваще... реально, там где з/п зависит от какчества работы, надо говорить о проценте от прибыли, чтоб потом не говорили... мол, ну не очень хорошо поработал, поэтому стока получил.... а как директор решил, согласитесь, фактор субъективный..... Вот когда человек, ориентируясь на прибыль предприятия (а на испыталове он это увидит), поймет что ему светит... тогда и ему интересней работать больше... реально понятно, что ты сделал и сколько тебе за это должны...... офигительный стимул работать и работать.... Надоело... где-то поленился... вот результат - баблосов мньше получил... |
| ||
| Всем спасибо! Вакансия закрыта. |
Отправил