| [Форум] [Помощь] [Поиск] [Выйти] |
Добро пожаловать, ![[info]](userinfo.gif){kind=small} User
|
|
|
| ||
| Как грамотно уволится? Вот такой вопрос возник у меня на повестке дня. Судя по опыту других людей, там, где я работаю, могут просто не подписать заявление об уходе, тем самым заставляя человека появляться на работе. Если человек не появляется на работе, то его обящают лишить премии и уволить по статье. Т.е. человек при увольнении получает лишь половину з.п. и испорченную трудовую. Что нужно сделать, чтобы не прерывался трудовой стаж? В какой срок после увольнения надо устроиться на новую работу? Если вдруг заставят отрабатывать 2 недели, как по ГЗОТу, то с какого момента идут эти 2 недели: с момента написания заявления или с момента, когда его подпишет директор? Можно ли на 2 недели, что могут заставить отрабатывать, взять больничку? Такая мера необходима потому, что как только будет объявлено об увольнени, из человека будут пытаться выжать все соки, заставлять доделывать кучу только что придуманных дел и самостоятельно искать замену. Короче эти 2 недели на работе можно просто жить, причём за половину з.п., а этого вовсе не хочется. В какой срок обязаны предоставить расчёт? Есть вероятность, что с расчётом могут очень долго тянуть, как бы в отместку, потому что ушёл. Заранее спасибо всем, кто сможет квалифицированно помочь в ответах на эти вопросы. |
| ||
| Не подписать не могут. Заявление нужно в установленном порядке зарегистрировать у секретаря. С этого дня начинает течь срок в 2 недели. Вот они как раз и даются на то, что бы ты доделал все, что обязан и дирекция нашла нового работника. Если по истечении этих двух недель, тебе не подписывают заявление, вправе подать в суд. (можно просто на это намекнуть, подсунув Трудовой кодекс :) ) Может после этого директор тебе сразу же подпишет заявление, без отработки этих двух недель? :) Если ты не появляешься на работе, то это конечно - нарушение трудового режима, т.е. увольнение по статье. Что бы стаж не прерывался, 2 недели - максимум для принятия на новую работу. Новые дела и обязанности тебе вменить не могут. Искать земену ты не обязан. Предоставить расчет должны сразу же, как только будет приказ об увольнении. |
| ||
| Ясно. Значит надо купить новый трудовой кодекс, чтобы легко и уверенно цитировать нужные статьи. И ещё ты забыла сказать про больничку. Прокатит или нет? |
| ||
| Уволить пока ты на больничке тебя нельзя... :) так что как минимум один день мучаться придется.... тот самый последний день... :) |
| ||
| 2 дня получается надо мучаться. День подачи заявления и день получения расчёта. Но это в идеале, а в реале... вообщем, если будет настроение - напишу как всё прошло. |
| ||
| в тему вопросы: 1. является ли факс заявления об увольнении легитимным документом, который могут зарегистрировать и начать отсчитывать 2 недели, или тут нужен оригинал? 2. если работник находится в одном городе, работодатель в другом, то при увольнении на чьи плечи ложится возврат трудовой книжки? работник должен за ней ехать сам (за свой счет или за счет конторы?) или работодатель обязан выслать ее по почте? |
| ||
| У меня при увольнении с одной из прошлых работ факс не прокатил. Точнее мне сразу сказали, что никаких факсов, потому что факс может отправить кто угодно из злорадствующих и прикалывающихся людей, плюс подписи ещё где-то ставить надо непосредственно при подаче заявления. |
| ||
| 1. оригинал. 2. Теоретически работодатель должен выслать трудовую, на практике придется ехать самому, если очень срочно нужна. |
| ||
| зачем тебе его цитировать? :) пиши заявление и регистрируй его, как положено. Про больничку ничего не могу пока сказать. Но почему бы и нет? :) Из своего личного примера: мне нужно отработать по договору, заключенному со своей конторой. Так после подписания этого договора, шеф так и сказал: Ага, а на эти три года ты уйдешь в декрет, я так понимаю.... И это не было бы условиям, нарушающим договор :) |
| ||
| вопрос к знающим: у меня в контракте есть пункт Настоящий контракт может быть расторгнут по требованию каждой стороны без объяснения причин, о чем стороны уведомляют друг друга письменно. В случае расторжения контракта по инициативе Сотрудника Работодатель вправе потребовать от Сотрудника исполнения своих должностных обязанностей в течение месяца с момента подачи заявления. так вот. тут говорится о месяце. разве в КЗОТе не про 2 недели говорится для таких случаев? и еще, всегда Моментом Подачи заяления считается дата регистрации заявления у работодателя? у меня он в мск, пока оно дойдет, это будет в лучшем случае 3 дня, а вдруг суб, воскр попадет, так вообще почти неделя заранее спасибо за консультацию. |
| ||
| Любой пункт контракта, прямо противоречащий КЗОТу считается недействительным. Соответственно, по инициативе администрации без объяснения причин конракт расторгнут быть не может, а в случае расторжения по инициативе работника ни о каком месяце речи тоже идти не может. На эти две недели можно уйти и на больничный, можно и вотпуск (заблаговременно) и не вернуться из него, подав заявление об увольнение в течение отпуска. Одна проблема, все это касалось старого КЗОТа, а новый я еще в глаза не видела (причем и на прилавках тоже). |
| ||
| стаж не прерывается, если срок между увольнением с предыдущего места работы и приемом на новую работу не превышает 21 день. |
Отправил