| [Форум] [Помощь] [Поиск] [Выйти] |
Добро пожаловать, ![[info]](userinfo.gif){kind=small} User
|
|
|
| ||
| Кто нибуть пробовал определить производительность труда для работников секретарей, бухгалтеров.. и вообще служащих? Есть ли у ого наработки по этой теме, или хотя бы ссылка на эти материалы? Хотя на счёт бухгалтерии наверно можно представить как: денежный оборот/на кол-во сотрудников, но акк вы понимаете это весьма неточная велилина. |
| ||
| А оно надо? В том смысле, что измерения - не самоцель (обычно), а если начать решать проблему (напр. организации труда, отбора кадров и т.п.), то может оказаться, что и ни к чему ее мерить-то, можно другими средствами обойтись. |
| ||
| В том то и дело, что надо. Мне надо тему к диплому сформулировать, и это очень может помочь. |
| ||
| Молодой человек! Вы собираетесь оценивать производительность труда программера как? Сколько он раз за минуту ударит по клавишам? Или сколько будет весить его программа? Это как можно было додуматься оценивать производительность работы бухгалтера от выручки предприятия? Понятия производительности труда, в общепринятом смысле этого слова, для служащих не существует. Я думаю, вам скорее всего нужны методики оценки эффективности работы управленческого персонала, служащих, нет так? |
| ||
| Повторюсь еще раз и в чем-то присоединюсь к коллеге... Насчет существования понятия ПТ для служащих можно, конечно, спорить, но главное от этого не меняется: измерить ООчень трудно. Если тема для диплома, то есть два варианта: 1) Если диплом ТВОЙ, то подумай в вышеуказанном направлении. Т.е.: не стоит ли заняться процессно-ориентированными и т.п. техниками, которые не залезая напрямую в измерения (точнее, не используя для этого ЦИФРОВЫХ технологий, а апеллируя к аналоговым - имплицитным вещам) дают возможность работать по УВЕЛИЧЕНИЮ этой самой ПТ. 2) Если этот диплом тебя КТО-ТО заставляет писать по заданной теме (именно такой, как ты формулируешь здесь), то думай, ЗАЧЕМ тебе это надо. В связи с этим имеется ряд вариантов, как то: - написать какой-нибудь бред, чтобы отписаться. - послать подальше заказчика с такой темой, приведя вышеуказанные резоны (if конечно, ты с ними согласен...) и тему переформулировать. - если самому ВСЕРЬЕЗ интересно, то форума для такой дискуссии маловато. Ну, пока, пожалуй, так... |
| ||
| Пожалуй вы правы, форума здесь маловато, а что поделаешь, трафик жалко искать подряд, для того и обращаюсь вдруг у кого ссылки есть. Однако кроме темы димлова, здесь присутствует личный интерес. Спасибо. |
| ||
| Ну, к примеру (хотя это и поверхностно). http://www.management.com.ua:8101/hrm/hrm018.html http://management.com.ua/bpr/bpr012-7.html http://big.spb.ru/publications/bigspb/it/ а вообще, кто про это знает, те не больно-то пишут, особенно по-русски, отсюда и поверхностность. |
Отправил